事情起因：我们公司物业合同到2019年7月31日到期，公司在6月底已经接到通知 事情起因：我们公司物业合同到2019年7月31日到期，公司在6月底已经接到通知，但一直没有给我们员工一个安排，直至7月24号，法人代表过来告知我们，要将我们全部留给下家新物业，并且已介绍工作为由不做任何补偿，下家公司人事也找到我们，要我们重新签订新合同，实习期3-6个月，重新开始，我们直接拒绝了…7月30日我们收到公司人事的邮件，让我们8月1号去跨区的事业部做培训，培训时为一个月，说岗位有限，按考试成绩竞争上岗位，8月1号我们去了，早上5点起床8点多到达，但公司对培训内容没有做任何准备，在我们的要求下人事在当晚补了一份培训计划已邮件的形式发给了我们，之后的培训却并未按照培训计划走，完全是想一出是一出，有些内容已经超出了我们工作范围，培训内容也是当天安排，更是下午35℃黄色高温预警安排我们几个女的去其他小区工作清理楼道垃圾等。更让我们失望的，他们私下联系我们几个中的人，给他们商量安排岗位的事，并未做到按培训成绩定岗。目前我们依然按他们的要求进行培训，生怕如果不去他们会已旷工为由辞退我们，劳动仲裁这边又因为公司打擦边球没办法受理，目前对培训期间工资等问题公司都没回答我们，培训已经半个月了，没有说不付工资之类的，这种情况下我们该怎么办？我们的劳动合同上有一条写着（乙方所在项目物业管理合同到期，则该劳动合同终止）我们已经有证据证明了该点了，但我们不懂法，也不知道接下去怎么做近期培训的视频照片都有保留，今天公司的人让我们写诉求，请问该怎么写

可以提出的

需要按照合同约定，搜集证据起诉解决。

委托律师处理

你们可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

你好，一般情况下可以起诉处理。

需要按照合同约定