劳动和劳务是可以认为不同法律关系！
劳动和劳务是可以认为不同法律关系！ 二审劳动关系被驳回所有诉求自然零给付。大量延时报酬在对方承认事实下，二审就以不足上诉人诉求草草了亊。工作时间有的达到十二至十八这样时长达几十天之多，对劳动者诉求还觉不足。是否主张劳动关系有错，其余均可不管。这种情况怕审请再审同样以 "不足"而告终？若这样能否以劳务关系另行起诉。
2019-08-10 22:39 人家居中华（上海） 已有 8 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-08-10 23:27
可以提出的
2 韦云律师 2019-08-10 23:15
另行起诉要求劳务报酬。
3 王珂律师 2019-08-10 23:42
可以这么理解
4 张向锋律师 2019-08-11 08:45
以劳务关系另行起诉
5 颜培卿律师 2019-08-11 11:51
可以以劳务关系起诉，但是劳务关系不同于劳动关系，你主张延迟报酬要看合同有无约定
6 邹连香律师 2019-08-11 15:08
可以起诉。
7 李婵律师 2019-08-12 15:50
可以以劳务关系起诉，但是劳务关系不同于劳动关系，你主张延迟报酬要看合同有无约定
8 闫燕律师 2019-08-17 10:30
建议双方首先进行协商，协商不成的，可以收集相关的证据资料，直接向法院起诉维权。