上班一个月，在8.3号告知经理8.6号离职，当时和他说了希望公司在我离职那天结清工资
上班一个月，在8.3号告知经理8.6号离职，当时和他说了希望公司在我离职那天结清工资 上班一个月，在8.3号告知经理8.6号离职，当时和他说了希望公司在我离职那天结清工资，但是公司没有做到，后来商量说可以当天结，要我去总部办手续，后来大老板说让我把手续寄过去签字就可以了，十号以前发工资，商量好的当天晚上，人事又说我旷工两天，旷工一天扣三天工资，他说我在员工手册上签字了，就要遵守规则，我去网上查这是不合规的，我可以投诉他们让他们把我的工资赶紧给我结清吗？还有不扣除多余四天的工资？如果他扣了我是不是可以让他们赔偿？
2019-08-08 14:16 ask201……（安徽－阜阳） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2019-08-08 15:02
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2 冯倩雯律师 2019-08-08 16:16
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
3 闫燕律师 2019-08-12 10:46
建议双方首先进行协商，协商不成的，可以收集相关的证据资料，直接向法院起诉维权。
相关法律问题
你好王律师，我在一个公司上班8天，正常办理离职手续，当时公司经理说到12日会有工资
1个回复我和我朋友在一公司上班，离职以后有一个月工资没发问当时部门的
1个回复我在超市上班，一个月前提离职，公司到开支那天拖欠工资不给开，都半个月了一直没给开工资
1个回复在一个公司上班将近三年了，老板也没交五险，离职后还拖欠前几个月工资到现在都没给，当时也没签劳动合同，
2个回复因为在仓库上班，当时因为有急事没说就走了。现在签离职报告单但公司要扣一个月工资
0个回复你好！我在公司上班一个月离职了、公司应当时结清工资吧？
12个回复您好，我在一家公司上班三个多月了，当时冬聘时说试用期一个月工资2000元
4个回复我是2019年3月6日到某混凝土公司上班，当时谈的工资试用一个月4000
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