您好，本人想咨询一下关于公司使用劳务人员时间的问题。本人于2017年2月进入公司成为劳务工 您好，本人想咨询一下关于公司使用劳务人员时间的问题。本人于2017年2月进入公司成为劳务工，由人力公司派遣至一家国有企业，于2月签订劳务合同三年，因为公司规定须工作满一年才能参与转正考核，所以2018年一共两次考核机会，并未有我（基本是一些基层管理人员班组长）。本人于工作期间并无任何违反规定和任何不良表现，切多次获得过表彰奖项。时至今日已两年半，公司于7月先后两次裁员。由于我进来时间过长，表现优异并未出现在裁员名单内，现在的问题是我得劳务合同2020年2月正式到期，可是却一直迟迟不给转正，说好的一年两次也被公司效益不好为借口一直延后，请问公司这样存在法律责任吗？是否可以仲裁？