你好，我是一名大学生，前段时间在找暑假工的时候，骗经理我是长期工
你好，我是一名大学生，前段时间在找暑假工的时候，骗经理我是长期工 你好，我是一名大学生，前段时间在找暑假工的时候，骗经理我是长期工。但是目前被经理发现我是暑假工而非长期工，现在我还没过试用期，打算辞职。请问经理要是不批我的离职申请，或是扣除我的工资的话，我是否仍然可以维护我的利益？我欺骗他我是暑假工这件事，是否违反了什么法律法规？另，当时入职的时候只填了入职表，上面写了薪资待遇和试用期一个月。没有签劳动合同。谢谢
2019-07-30 08:40 小权来了没呢（天津－滨海新区） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-30 08:43
可以按照约定来履行的
2 韩士队律师 2019-07-30 08:57
试用期内辞职提前3天提出，应当支付劳动报酬
3 陈晓云律师 2019-07-30 09:30
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 天津东法律师 2019-07-30 10:40
您好，试用期需提前三天辞职，需要支付您工资。
5 杨小勇律师 2019-07-30 10:56
你好，试用期内辞职提前3天提出，应当支付劳动报酬。
6 刘艳春律师 2019-07-30 22:22
试用期需提前三天辞职，应当支付劳动报酬
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