求解 2008年6月进公司，签了2年合同，2010年4月公司改制，更换了新的公司名称，在所有待遇均不变的情况下又签了一份2年的合同，2012年4月又续签了4年的合同，今年在没询问我的情况下把我调入新成立部门，现在部门需要我频繁出差，由于家庭问题不能前往，今天公司在毫无征兆的情况下说提前一个月通知我要辞退我，请问我将如何维护我的权益？和公司的合同算第三次吗？我将得到怎么样的赔偿？

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

你好，可以申请劳动仲裁。和公司的合同是第三次。公司违法解除合同的话要按照经济补偿金两倍的标准要求赔偿金。经济补偿金满一年支付一个月。具体可电话咨询律师。

你好！

你可以申请劳动仲裁；
和公司的合同算第三次；
要求公司支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍。

---申请劳动仲裁；
---和公司的合同算第三次；
---要求公司支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

单位做法不合法，协商不成，申请劳动仲裁维权

你好，你的问题是这样子的：
1.
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。

单位所为不合法，协商不成，申请劳动仲裁维权 ，要求支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

违法解除的话，可以要求赔偿金。详情，建议来电咨询。