前三年公司未与我签订劳动合同，后两年签了合同买了保险，但未补前三年的保险。现在公司逼我主动辞职，不给 你好，我07年入职重庆大世界酒店南山会所，就职于客房部服务员，后升为领班。。入职时该会所未与我签定劳动合同，也未购买任何保险。直到2010年底有部分员工到劳动局投诉此情况，被处罚后，该会所才于2011年与我们签订合同，购买保险。但未补交2011年之前的保险。2013年由于经营状况清淡，为节约成本要裁员。以我年龄大为由要辞退我，而且仅以口头通知，不出具任何书面形式，也不给任何补偿，后见我就此事到南岸区劳动局反映了。也就不以我年龄大为由辞退我，就把我调到餐厅做服务员（之前我在客户做领班）并且降工资。并且放话如果不愿意，就自动写离职书，没得任何补偿。请问像这种情况，我该如何维护我自身的权益，谢谢

劳动者以下述理由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

工作岗位也是和他内容一部分，不能随便调动，可以请求赔偿经济补偿金

如果是单位给你解除劳动合同的话，可以要求单位支付经济补偿金等

1、11年以前的保险补不了。
2、单位裁员必须向劳动部门报备，否则涉嫌违法解除。合法裁员的须按工龄支付补偿金。
3、变化岗位要看劳动合同有没有此项约定，没有就是违约。
你的情况属于两难，如果你要维权，那就意味着劳动关系结束；如果你选择接受，那就意味着只能忍气吞声。