连续在用工单位干15年，现在被外包公司辞退，怎么办
连续在用工单位干15年，现在被外包公司辞退，怎么办 2004年在用工单位（北京的一干休所）当保安，工作到至今，已经15年，2010年有外包劳务派遣公司管理，现在因为干休所年轻化管理，我今年55，外包公司要辞退我，怎么谈补偿的问题，每天工作12个小时，现在每个月工资2600，全年节假和每周工作日无休息，也没加班费，这些可以要求赔偿吗？外包公司也没签过合同。
2019-07-13 16:19 henghe……（北京） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-13 16:42
可按照约定约定来履行的
2 赵江涛律师 2019-07-13 16:51
可以 仲裁 维权
3 陈晓云律师 2019-07-13 16:53
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 申维丰律师 2019-07-13 17:00
您好，可按照约定约定来履行的
5 徐卫东律师 2019-07-13 17:36
你好，如果无法协商，可以人社局投诉
6 陈铠楷律师 2019-07-13 17:59
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 冯倩雯律师 2019-07-13 23:36
这个问题最好通过起诉的途径解决。
相关法律问题
我想咨询劳务派遣20伞了现在用工单位要转外包我应该怎么办
1个回复在单位10年了没交养老金怎么办，如果现在辞退应该怎么补偿
1个回复你好。我爱人在用人单位连续工作十年，交了七年半的养老保险，两年前归到劳动派遣公司，现在被单位辞退
5个回复你好。我爱人在用人单位连续工作十年，交了七年半的养老保险，两年前归到劳动派遣公司，现在被单位辞退
6个回复在单位连续工作12年没买保险，现在单位辞退该怎么要求赔偿
8个回复我在单位里工作二十多年现在公司要辞退我我已53公司应该怎么补
9个回复我在单位工作8年了，以前是劳务派遣现在公司强制改成劳务外包。这么做合理么，我该怎么维权
0个回复派遣工合同没到期用工单位让和别的外包公司签合同怎么办
0个回复