工伤赔偿纠纷
工伤赔偿纠纷 就目前这种经济形式给企业产生劳资赔偿纠纷如果通过法律途径解决问题{仲裁 或 一审 二审,,,}这些部门是不是都倾向于企业 尽量维护企业的利益?.我工伤6级对长方的一次性赔偿不满意,想通过法律途径解决问题,,,,,,.{我对厂方计算的12个月的平均工资有疑义,我过去经常加班厂方以记件为由说:记件就不存在加班费,等理由拒绝支付加班费,而且企业各方面都存在违规现象,,,,,.
我现在可以要求支付加班费来提高平均工资 即 一次性赔偿吗?通过仲裁不支持说:超过仲裁时效 要求不合理等理由不存在加班费.到法院 会支持不?,,???
我现在可以要求支付加班费来提高平均工资 即 一次性赔偿吗?通过仲裁不支持说:超过仲裁时效 要求不合理等理由不存在加班费.到法院 会支持不?,,???
2008-12-20 10:00 公道（广东－东莞） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2008年12月21日 18时43分
申请仲裁，让法律给你一个公道的说法。
2 孙新律师 2008-12-20 10:14
应先进行仲裁，现在的仲裁时效是1年。
3 舒瑜律师 2008-12-20 10:19
该厂方说法是不对的，记件也同样存在加班费。
协商不成可提起劳动仲裁。
协商不成可提起劳动仲裁。
4 徐晓彦律师 2008-12-21 10:38
协商不成可提起劳动仲裁。
5 110网律师 2008-12-21 14:26
协商不成可提起劳动仲裁