法人代表变更不重新签合同能得到赔偿吗？ 公司因为组织架构调整更换法人代表，现要求我们重新签订劳动合同。
1.新合同约定的条件和旧合同一致，我们如果拒签能获得赔偿吗？
2.新合同增加了一个附页，说明签了此新合同之后，与之前的企业已结算了相关费用，这样是不是意味着 如果签了此合同，若新公司后续准备资遣员工，按新合同的日期开始算工龄呢？
3.若合同中有条约说明，职员需配合公司经营调整被派到其他城市或国家工作，若职员不同意，公司不算违反合同。有这样一个条款，是不是就意味着公司如果有这种派遣任务，自己必须服从，否则算职员违约

1.新合同约定的条件和旧合同一致，如果拒签，视作主动辞职，得不到补偿。
2.不是，只是表明新合同签的费用已结清，与之后行为无关，依然按合同约定执行。
3.是的。但前提是原合同对工作地点有没有此项约定，没有的属于“合同变更”。
合同变更的，员工可以将接受也可以不接受，不接受的，单位需要向员工双倍补偿。