小米在一家私企干了15年以上，因为公司部门取消，要调岗降薪，他该怎么办？
小米在一家私企干了15年以上，因为公司部门取消，要调岗降薪，他该怎么办？ 小米在一家私企干了15年以上，因为公司部门取消，人员划分到其他部门，但公司不光是要求他完成现在的本质工作，还要把以前小米所做的事兼起来，不加薪，小米考虑到岗位职责不一样，而且也忙不过来，向公司提出移交以前的工作，而公司的回复是移交可以，但要降薪以及年终奖，小米在面对这种无理的要求下被迫向公司提出辞职，小米还能受到法律的保护吗？能享受享受哪些待遇？请各位大神指点一下，谢谢！
2019-07-06 10:23 何仙姑2（重庆） 已有 3 位律师回答
1 唐海洋律师 电话：15523988898 2019-07-06 10:38
如果已经递交辞职信就很难保障
2 陈晓云律师 2019-07-06 10:53
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
3 鄢雨律师 2019-07-08 09:45
很难保障
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