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你好,我是公司负责人,有一个员工来应聘,条件基本符合,谈好试岗5天
你好,我是公司负责人,有一个员工来应聘,条件基本符合,谈好试岗5天 你好,我是公司负责人,有一个员工来应聘,条件基本符合,谈好试岗5天,如果合格后签试用期协议,试岗期间无薪资,试岗期后明确的说明他没有过关,没法签协议,员工要求调换岗位,再试试,我同意了。就没有再关注,两星期后发现他还在,就说明确实不适合,他就开始要工资。考虑也花了时间,就打算给他正常员工的一半工资。可是他说应该给他应聘时谈的签协议之后的工资。在此期间该员工也有做部分工作,但是并不好。没有上班的考勤记录。他现在要从法律层面和我理论。我该怎么办?求教
2019-07-02 19:14 阿元(江苏-徐州) 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师  电话:13049633889  2019-07-02 19:16
可按照主管部门的规定来处理的
2 姚志斗律师  2019-07-02 21:11
可以按照直接仲裁来维权的
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