我是一名修理厂员工，修理厂因为不景气所以外包，来了三个管理人员实施管理，实施股份制，公司法人不变 我是一名修理厂员工，修理厂因为不景气所以外包，来了三个管理人员实施管理，实施股份制，公司法人不变。我因工伤被解雇（但是没有证明可以证实我是工伤，具体的是因为焊电焊一个月，然后身上起红疹，以前从来没有过，但是去医院，医生说有可能紫外线过敏），解雇的时候，原修理厂欠了一年的工资，我因为有事外出把行李打包放在了宿舍柜子里，等我第二天回去的时候要拿东西，但是发现插在钥匙孔的钥匙被弄断了，我因为有事出差所以就走了，我在路上的时候，听说我的东西被扔掉了，这件事要怎么维权，到底谁对谁错

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。