您好！我与公司因拖欠工资及社保问题产生劳动纠纷，6月10日已
您好！我与公司因拖欠工资及社保问题产生劳动纠纷，6月10日已 您好！我与公司因拖欠工资及社保问题产生劳动纠纷，6月10日已向公司所在地的劳动仲裁部门递交了劳动仲裁申请书，此后15天的和解期间，双方就工资社保及补偿金支付等问题并未达成和解，因此于6月24日将情况反馈给仲裁部门，并提出排号立案，在排号立案过程中，公司于6月25日补缴了前期未缴的社保，但工资跟补偿金仍未给付。公司于6月28日给我邮寄了一份通知，内容是由于6月10日后无正当理由未上班，属于旷工，逼着要我办理离职，公司这种做法合理么？我现在该怎么办呢？（6月24日工作交接后公司就提出了解除劳动关系，我也明确表示现与公司仍存在劳动争议正在仲裁，无法与其解除劳动关系。）
2019-06-29 12:15 sora（新疆－乌鲁木齐） 已有 2 位律师回答
1 陈铠楷律师 2019-06-29 12:33
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 陈晓云律师 2019-06-29 21:33
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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