工伤赔偿咨询
工伤赔偿咨询 请问一下工伤8级赔偿标准是31个月工资（辞职），我工伤前由于公司一直处于试营业期间，只拿保底工资2000，工伤康复后，公司正常营业一年，我的绩效工资5000。这样的话我的赔偿标准工资是按哪个算？如果我辞职，但是现在还没有康复，需要继续治疗，剩余的治疗费用可以与赔偿金额（31个月工资）进行累加吗？
本人发生工伤时，公司并未为员工购买工伤保险，但是本人已经去劳动局鉴定为8级工伤。
本人发生工伤时，公司并未为员工购买工伤保险，但是本人已经去劳动局鉴定为8级工伤。
2013-02-20 12:26 2013bi……（湖南－株洲） 已有 4 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-02-20 14:20
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2 110网律师 2013-02-20 12:35
按照年平均工资计算，治疗的费用目前尚未发生，也难确定确定
3 黄甫林律师 2013-02-20 23:25
建议委托律师办理。
4 110网律师 2013-02-21 12:23
建议你当面咨询律师进行计算