下班后加班用餐时病故是否可认定工伤 公司要求下班后全体员工加班，下班后与同事去酒店用便餐时病故，是否能认定为工伤  单位上报工伤认定材料如下：省行营业部：                     我行员工XXX2010年X月X日X时突发疾病，经抢救无效死亡，现将具体情况说明如下：部门因上报材料银行长要求部门工作全员加班，当晚在场加班10人。18.30分前往酒店用便餐，准备吃完饭后回单位继续加班 ，在吃饭过程中XXX突发急症，在场员工打120急救，随即到来的120对XXX进行现场急救，并送入省医院抢救无效，XXX病故   根据事发实际情况，并结合相关政策规定，我行拟报XXX同志因公死亡  当否，请指示                          xxxx行（注：劳动局已不予认定）

不属于工伤。