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1,在公司8年多,去年11月发生工伤,已经认定。年底公司让离职
1,在公司8年多,去年11月发生工伤,已经认定。年底公司让离职 1,在公司8年多,去年11月发生工伤,已经认定。年底公司让离职,因为在工伤期,逼着让我写的是因为我个人原因提出离职。给我谈了赔偿,但是18年的提成奖金(将近10万)不给发,原话说是将前一年的年终奖作为赔偿,当时担心如果不同意,则连赔偿也没有多少了,所以就同意了要求。3月去社保中心做减员才知道可以做劳动能力鉴定,于是我只能自己缴纳后期的社保费用,并进行了鉴定。现在鉴定结果出来10级。两个问题:1,18年的提成年终奖可否进行劳动仲裁,要回来。需要什么资料准备。2,伤残补助金发的工资标准是什么?18年6月到离职前我工资为1万多,5月工资为7000,之前好像是5000多。社保缴纳基数好像是5000。那么到底以什么计算我的伤残补助金标准?
2019-05-24 22:51 ask201……(北京-朝阳区) 已有 10 位律师回答
1 李保忠律师  电话:13840508677  2019-05-24 23:41
申请劳动仲裁
2 徐卫东律师  2019-05-24 23:23
如果无法协商,申请劳动仲裁
3 申维丰律师  2019-05-24 23:30
您好,申请劳动仲裁
4 苏荣杰律师  2019-05-24 23:52
你好,协商不成,申请劳动仲裁
5 宋超律师  2019-05-25 00:12
如果无法协商,具体申请劳动仲裁
6 赵江涛律师  2019-05-25 09:16
可以申请 劳动仲裁
7 魏伟律师  2019-05-25 09:22
有证据要以仲裁 结合本人工资及受伤的上一年平均工资主张赔偿
8 孙新律师  2019-05-25 09:34
可以申请劳动仲裁维权
9 孙新律师  2019-05-25 23:18
你好,建议申请劳动仲裁处理。
10 丁磊律师  2019-05-26 17:08
可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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