用人单位没有按时发工资，连着几个月都往后拖一个月，这样自动离 用人单位没有按时发工资，连着几个月都往后拖一个月，这样自动离职能有补偿金吗？如果补发了还能要求补偿金吗？

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

可以的

如用人单位行为违法，员工依据法定原因 辞职，可以申请 经济补偿金。涉及 其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

可以的

如果无法协商，申请劳动仲裁

你好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

可以 申请劳动仲裁

你好  拖欠工资 可以申请劳动仲裁

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

你好，需要申请劳动仲裁。

您好！单位没有及时足额发放工资，您可以给单位发书面通知解除合同，不要写个人原因自动离职。

如用人单位行为违法，员工依据法定原因 辞职，可以申请 经济补偿金。涉及 其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。