您好，我想咨询一下关于劳动纠纷的一些问题。我是一名医生，就职于一家公立医院 您好，我想咨询一下关于劳动纠纷的一些问题。我是一名医生，就职于一家公立医院，属于编外人员，与医院签署了劳动合同于今年5月底到期。我于一个月前提交了辞职报告，但是医院领导以无人员替代我的工作岗位为由，拒绝批准我的辞职报告，并要求我半年后才能离职，否则要我赔偿进修时期的一切费用。但是我进修时签约的进修协议里写明了“进修完毕后必须回原单位工作满3年之后方可提出工作调离”，现在我工作满5年了，已经履行了进修协议。所以我想知道当我的劳动合同到期后我是否就可以离职？是否不用去上班？是否不用不用陪款？若医院将我的资料扣押我该怎么办？我应得的劳动报酬是否可以讨回？

可以仲裁

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。