工伤期间工资是怎么发放的 工伤期间工资是怎么发放的
2019-05-17 12:53 ask201……(湖北-十堰) 已有 14 位律师回答
1 仲夏律师 电话:18725685001 2019-05-17 13:04
受伤前12月的平均工资计发
2 张梅律师 2019-05-17 13:10
您好,您基本工资是多少呢?
3 谢涛律师 2019-05-17 13:14
工伤期间,原工资福利待遇不便。
4 邓普云律师 2019-05-17 13:14
您好,在停工留薪期内,工资待遇不变
5 刘琬琳律师 2019-05-17 13:17
您好,按照原来的基本工资计算。
6 杜红涛律师 2019-05-17 13:17
按上一年平均工资发送
7 程智华律师 2019-05-17 13:18
你好,按照你原本的工资福利待遇不变。
8 李丹律师 2019-05-17 13:22
工资照旧不变。
9 喻兵兵律师 2019-05-17 13:41
按照原来的基本工资计算
10 陈铠楷律师 2019-05-17 13:55
停工留薪期工资保持原待遇不变
11 殷运健律师 2019-05-17 14:00
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
12 曹乐维律师 2019-05-17 14:01
您好,按照您原来的工资计算。
13 张帆律师 2019-05-17 14:22
您好,工伤期间是停工留薪的,原工资福利不变
14 陈晓云律师 2019-05-17 15:51
照常发放。