工伤期间工资是怎么发放的 工伤期间工资是怎么发放的

受伤前12月的平均工资计发

您好，您基本工资是多少呢？

工伤期间，原工资福利待遇不便。

您好，在停工留薪期内，工资待遇不变

您好，按照原来的基本工资计算。

按上一年平均工资发送

你好，按照你原本的工资福利待遇不变。

工资照旧不变。

按照原来的基本工资计算

停工留薪期工资保持原待遇不变

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

您好，按照您原来的工资计算。

您好，工伤期间是停工留薪的，原工资福利不变

照常发放。