您好，我是一家培训机构的辅导老师。 1.我2018年下月份报名了教师资格证的考试，至今在考 您好，我是一家培训机构的辅导老师。
1.我2018年下月份报名了教师资格证的考试，至今在考。2019年2月一家培训机构，未让我提供教资且知道我在考的情况下，在录用了我，后来因为检查收过几次资格证，我明确表示我没有，就没收我的。我想问一下，我是否违法，如果违法，应该收到什么处罚？我和公司各承担什么法律责任？
2.我于2019年2月入职至今，该单位采用每周一固定休息，假期采用调休(但是因为单休，少给我们调一天，比如国庆应该4天，只调休3天);该公司一直没有给我们缴纳五险一金;上班有缺勤状况的月份，是按照工资÷当月天数×出勤天数计算的，且次月15日发放工资；当时入职的时候口头约定的双休，且前三个月有保护薪资3500，第一个月是按照合同金额2400进行发放的。第二个月发的3500，第三个月只发了2000，老板说开会的时候公布修改底薪了，可是我们并没有接到通知，并且共同也没有修改。
我想咨询一下情况，是否存在不合理，如果存在，我应该怎么维护我的权益，谢谢律师

向劳动仲裁机构申请仲裁

您好！可以申请劳动仲裁维权。

你好，可以申请劳动仲裁解决。

通过法律途径解决

根据过错按比例承担责任。

申请劳动仲裁维权。