关于用人单位单方面解除合同后的赔偿金问题 您好，我是一名派遣员工，已经工作8年10个月了，用工单位单方面解除劳动合同，我想请教关于赔偿金额的问题，目前用人单位给我们工作5年以上的员工，每年赔偿3个月的工资，但是由于我们工资较低，是当地最低标准工资，就算一年补3个月也达不到该市的月平局工资，我想问的事情是，补偿工资是不是税前工资，我们用不用交个人所得税，因为目前补偿的金额来看要不补给我们的是税后工资，要不就是用人单位替我们缴纳了个人所得税，否则不应该怎么少

你好，按照法律规定，工作一年补偿2个月工资

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般的，不需要

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

按照法律规定，工作一年补偿2个月工资

按照法律规定。。。。。。。。。。。

你好，一般情况下可以起诉处理。

协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。

工作一年补偿2个月工资

你好！
一般是按离职前12个月平均工资，实际发放的算。 我的补充： 2019-05-09 11:25

你自己权衡。

申请劳动仲裁。