入职不到一年，现在公司有变动，需要裁员，这样的话身为员工会得
入职不到一年，现在公司有变动，需要裁员，这样的话身为员工会得 入职不到一年，现在公司有变动，需要裁员，这样的话身为员工会得到什么补偿？
2019-04-24 14:25 ask201……（天津） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-04-24 14:31
可以直接按仲裁来维权的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-04-24 14:53
收集证据，主张权利。
3 王佰光律师 2019-04-24 14:39
你好，可以要求积极补偿的
4 天津东法律师 2019-04-24 14:43
您好，如果被辞退可要求用人单位支付赔偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年超过6个月的按一年计算。
5 刘贺喜律师 2019-04-24 15:00
看公司是否按符合法律程序。
6 韩士队律师 2019-04-24 15:19
裁员理由充分吗？可以坚持履行合同到期
7 孙瑞岭律师 2019-04-24 18:34
可以支付经济补偿金
相关法律问题
一个员工现在联系不上了，并且我的公司材料也与其一起找不到了，请问我现在需要怎么做
0个回复公司没有签员工合同，现在要辞退工作不到一月的员工，需要坐什么
1个回复了解下，本来是一人一岗，现在公司变相裁员，要求一人多岗，逼员工自己辞职
6个回复律师您好需要咨询一些问题。从前公司离职不到半年，现在工作单位需要我之前的劳动合同计算工龄
4个回复你好，工厂员工离职岗位变动，劳动合同岗位不明确。公司已工作需要变动
8个回复我现在在一个公司上班，公司要求员工招工，招不到还要天天写检讨
2个回复与公司签订的合同中没有注意到有员工应服从公司因作需要进行的岗位调整变动
5个回复你好，我被平安公司一名员工给骗了，现在找不到人应该怎么办
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