法院判决维持劳动局作出撤销工亡认定决定，劳动局不重新作出工亡认定是违法的 劳动局作出工亡认定根据《工伤保险条例》第14条5项，第17条2款、第20条；江苏省实施《工伤保险条例》办法第38条规定，作出工亡认定决定书。后又根据《工伤保险条例》第17条2款规定，作出撤销工亡认定决定书。理由是当事人提出申请书时间超过事故发生一年，但是当事人提出申请书时间是在江苏省实施条例规定一年内，并且符合江苏省实施《工伤保险条例》办法第38条的规定。当事人对劳动局作出的撤销工亡认定决定书不服，向法院提出行政诉讼，法院判决维持劳动局的撤销工亡认定决定书，劳动局以此为由作出信访答复：工伤认定问题以法院判决为准！请问律师劳动局拒绝重新作出工亡认定的行为是否违法？当事人是否可以向法院提出行政诉讼？请求律师给予答复。13705126776

你好，可以提起行政诉讼。

这是不合法的

可以起诉解决的

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。