合同到期工司搬迁，但是员工不在跟着工司去异地工作，这种情况下
合同到期工司搬迁，但是员工不在跟着工司去异地工作，这种情况下 合同到期工司搬迁，但是员工不在跟着工司去异地工作，这种情况下工司怎么赔偿
2019-04-23 06:38 ask201……（北京） 已有 13 位律师回答
1 姚志斗律师团队律师 2019-04-23 07:05
建议按合同约定履行。
2 徐卫东律师 2019-04-23 07:19
如果无法协商，申请劳动仲裁
3 赵江涛律师 2019-04-23 07:26
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
4 申维丰律师 2019-04-23 07:30
您好，可以按合同约定履行
5 宋超律师 2019-04-23 07:45
你好，需要申请劳动仲裁维权
6 苏荣杰律师 2019-04-23 08:41
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
7 顾倩团队律师 2019-04-23 09:08
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向 市外搬迁、 违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
8 闫燕律师 2019-04-23 09:30
申请劳动仲裁维权
9 陈晓云律师 2019-04-23 10:13
工作每满一年补偿一个月工资
10 李英华律师 2019-04-23 10:48
你好 可以协商赔偿，协商不妥申请仲裁
11 李滨律师 2019-04-23 10:57
按合同约定履行
12 冯倩雯律师 2019-04-23 11:04
你好，一般根据过错承担责任。
13 孙新律师 2019-04-23 16:43
可以和对方解除劳动合同给予对方一定的经济补偿
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