我是一名装卸工，在这个岗位工作快满三年了，当初应聘的时候说的是拿固定月薪
我是一名装卸工，在这个岗位工作快满三年了，当初应聘的时候说的是拿固定月薪 我是一名装卸工，在这个岗位工作快满三年了，当初应聘的时候说的是拿固定月薪，每个月休息4天，法定假期按法定假期来，近期公司找我们商谈，说因为订单减少，要么调人回厂，要么每个人轮休10天（因为我们是两班制，每个班人也不多，每个班一个交货，2个卸货，白班多一个卸货，因为最开始人还要多些，走了一些人，他又没招，就给司机每个月一些钱，让司机也帮着卸一下），我们最后商谈就是轮休，可是在轮休期间，国家法定假期他也算在休息天数之内的，这合理吗？而且我们这个有室外作业，从我上班开始到现在，就领过一次100的高温补贴，他这个情况合理吗？
2019-04-16 09:49 ask201……（重庆） 已有 5 位律师回答
1 白艳霞律师 电话：15025465062 2019-04-16 12:38
按合同约定处理
2 陈晓云律师 2019-04-16 10:13
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 高增珍律师 2019-04-16 11:37
具体按照劳动合同约定履行。
4 李中敏律师 2019-04-16 12:44
按合同约定处理履行。
5 110网律师 2019-04-16 13:55
按照合同约定处理
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