酒店住宿业，主动离职，但是一直没有缴纳保险可以提出赔偿吗？每周四次值夜班 酒店住宿业，主动离职，但是一直没有缴纳保险可以提出赔偿吗？每周四次值夜班，值班从当天下班开始到第二天上班结束，第二天提前两小时下班，可以提出加班诉求吗？节假日假期不休调至非节假日休息可以追究加班费吗？三项诉求都能支持吗？有没有时效？需要什么证据？

您好，可以追究部分加班费，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好 ， 建议您申请仲裁 或到劳动监察大队举报处理。

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

可以申请仲裁 追究加班费

您好， 建议您申请仲裁 或到劳动监察大队举报处理

建议申请劳动仲裁

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

建议人社局投诉的

你好，没有缴纳保险的话，可以主张补缴，同时可以主张节假日的三倍工资，劳动纠纷，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。