公司辞退员工的应该给予那些经济补偿
公司辞退员工的应该给予那些经济补偿 有一名员工与单位是2017年12月签订3年的劳动合同 于今年4月份确诊肝炎，公司想开除他，公司应该怎么做符合劳动法的相关规定呢
2019-04-12 11:34 ansiqi（辽宁－沈阳） 已有 12 位律师回答
1 刘丽丽律师 电话：15998860111 2019年04月12日 11时37分
需要支付一年一个月经济补偿金，违法解除的，双倍支付。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2019-04-12 12:30
支付一年一个月经济补偿金
3 董毅律师 电话：13704034821 2019-04-12 14:25
如果能取得具有传染性疾病证据，可以要求员工隔离治疗，超过医疗期依然未丧失传染性，可以解除劳动关系。
4 张亮律师 电话：18604091120 2019-04-13 21:41
可以要求双倍赔偿
5 陈铠楷律师 2019-04-12 11:35
需要支付一年一个月经济补偿金，违法解除的，双倍支付。
6 孟凡兵律师 2019-04-12 11:37
双倍经济补偿金。
7 殷运健律师 2019-04-12 12:04
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
8 张俊东律师 2019-04-12 12:31
在合理医疗期后仍不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。
9 冯倩雯律师 2019-04-12 13:38
通常按照合同情况处理。
10 李晓玲律师 2019-04-12 15:10
这个是需要需要支付一年一个月经济补偿金，违法解除的，双倍支付。
11 张勇律师 2019-04-12 16:52
你好，医疗期内是不能解除合同的，超过的不能胜任工作其他工作也不行的可以
12 110网律师 2019-04-12 18:11
情况复杂，联系律师手机微信。详细解答。。。。