餐厅员工，没有签订过合同。工作一个半月被裁员，因为之前说过干满三个月就不干的理由被裁
餐厅员工，没有签订过合同。工作一个半月被裁员，因为之前说过干满三个月就不干的理由被裁 餐厅员工，没有签订过合同。工作一个半月被裁员，因为之前说过干满三个月就不干的理由被裁，请问该怎么处理，可以要求赔偿吗？
2019-04-11 14:52 ask201……（吉林－长春） 已有 4 位律师回答
1 喻兵兵律师 2019-04-11 14:54
这是可以申请仲裁来维权的
2 王丽侠律师 2019-04-11 15:27
可以申请仲裁的。
3 110网律师 2019-04-11 15:48
可以要求赔偿
4 陈晓云律师 2019-04-12 08:34
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我在餐厅工作，之前签订合同，但是因为没有提交身份证复印件和健康证，因此合同根本没有生效
8个回复你好，律师，之前开了一个小餐厅，只有一个厨师，之前签订合同要工作满两年，因为是我们花钱，他学的手艺
1个回复我从事客服工作，明天就满一年了，期间公司没有和我签订合同，之前因为上班期间摔伤了
3个回复我从事客服工作，明天就满一年了，期间公司没有和我签订合同，之前因为上班期间摔伤了
1个回复用人单位没有跟我签订合同，我工作一个半月后，说离职就走了，现
3个回复在饭店打工半年多了，没有签订合同，因为工作不开心想不干了，老板说要等一个月以后要不就等找到人才能走
1个回复美容院签订合同，但是合同没有到期，因为员工来了一个玩笑，老板要求开除或者罚款1000元
2个回复年前六月我在一个测绘公司工作，没有签订合同，因为公司没钱发工资我说我要辞职
1个回复