在工作时间突发脑梗塞，治愈后留下影响工作的后遗症，然后单位想撵人，我该怎么保护自己 2018年10月底工作时间突发急性脑梗死，好在不太严重，恢复了两个月之后基本能正常生活工作了，但遗留了很严重的晕动症，一坐车就晕、呕吐、血压升高，医生出了诊断建议不要长途坐交通工具，简单说就是不能出差。病愈回来上班，领导先是借口业务部门人手不足，调岗到业务部门（我原来是后勤部门的，基本不需要出差，业务是外勤，三天两头出差）然后我提出不能出差，领导没有明说但言下之意就是不做了就不用再签合同了（19年6月到期）。
我已经了解我这个病即便工作时间发作的也不属于工伤范畴，也没想要公司负责，但是就这样被半逼迫的离开实在是委屈，除了不续签时候可以拿到劳动法规定的满一年补一个月工资这块补偿外，想请问各位法律专业人士，我还能做些什么，万分感谢！

另外要求安排工作，先为委托律师提供帮助，永远是你应该做的第一步。

可以起诉解决的

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

你好，建议申请劳动仲裁。

个人疾病不属于工伤

你好，借款纠纷建议先协商处理，若无法协商再通过法律途径解决。

在公司做了多久了