您好，我想了解一下，我现在怀孕两个月，我三月份续签的合同，公司用去年的迟到次数太多为理由解聘我
您好，我想了解一下，我现在怀孕两个月，我三月份续签的合同，公司用去年的迟到次数太多为理由解聘我 您好，我想了解一下，我现在怀孕两个月，我三月份续签的合同，公司用去年的迟到次数太多为理由解聘我，这合法吗？我能提出劳动仲裁吗？
2019-04-03 18:26 ask201……（湖南－长沙） 已有 2 位律师回答
1 颜培卿律师 2019-04-03 18:28
不合法 可申请劳动仲裁维权
2 陈晓云律师 2019-04-03 19:07
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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