请问能否认定为工伤？ 本人叶某是深圳市天地（集团）股份有限公司远东混凝土分公司一名员工，职务为搅拌车司机。本人于2012年12月10日13:00左右，在公司生产线等候装货时，当时公司现场等候装货的车辆拥堵一片混乱，谁也不知谁先谁后，因此本人与同事沈某因等候装货顺序问题引起争执继而我被同事挑衅引发打架，最终我被同事抱起摔在地上，造成我右腿髌骨粉碎性骨折。
     为此公司不承认工伤，而且即将按照公司的规章制度无偿解除与本人的劳动合同。因此本人为维护自己应有的合法权益向专业部门及人士求助，谢谢！

如果被打，应该认定为工伤；如果互殴，不应认定。可在律师帮助下争取。若需要，可电联。

应当认定为工伤

、工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
1， 。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。