女性旧员工(中年女性)对男性新员工进行技术指导,新员工觉得旧
女性旧员工(中年女性)对男性新员工进行技术指导,新员工觉得旧 女性旧员工(中年女性)对男性新员工进行技术指导,新员工觉得旧员工指手划脚,心生不满后殴打旧员工,致使旧员工鼻梁骨骨折,轻微脑损伤,旧员工的丈夫看到妻子被打,出于维护与新员工动手,期间,新员工与其同事一起对旧员工的丈夫进行殴打,但因为丈夫的身体素质比较好,将新员工打伤，但报警后已协调好，旧员工的合约到期后未签订新合约,旧员工丈夫合约正常,之后公司以打架滋事开除了旧员工和旧员工的丈夫,请问这样的情况可以索要赔偿金吗？
2019-03-29 14:42 ask201……（广东－佛山） 已有 4 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2019-03-29 14:43
可以要求的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-03-29 15:18
根据过错赔偿损失。
3 张晓雪律师 2019-03-29 14:49
这样要看你们的劳动合同和劳动手册是否约定了不可打架，这些约定你是否知晓和签字？
如果是的话不能主张赔偿金
如果是的话不能主张赔偿金
4 郑源良律师 2019-03-29 15:11
你好，协商不了可以及时起诉处理
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