您好，我想咨询一下如果我招聘了一个设计师，签了一年的劳动合同，今年4
您好，我想咨询一下如果我招聘了一个设计师，签了一年的劳动合同，今年4 您好，我想咨询一下如果我招聘了一个设计师，签了一年的劳动合同，今年4.1到期，这一年下来观察发现他的设计风格和我们公司想要的完全不一样，能力不能胜任这个工作岗位，现在合同马上要到期了，不想再续签合同了，可是他说要去劳动局告我，要多赔给他一个月的工资才可以，我可以拒绝赔付么，给他调一个他能胜任的其他岗位他也不愿意，我该怎么做才能不赔钱啊
2019-03-29 12:54 ask201……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 郎海华律师 2019-03-29 12:56
直接申请仲裁维权
2 陈晓云律师 2019-03-29 20:11
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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