你好，请问我在公司工作了11个月，因公司没有为本人缴纳社保，导致本人社保卡无法在就诊是正常使用
你好，请问我在公司工作了11个月，因公司没有为本人缴纳社保，导致本人社保卡无法在就诊是正常使用 你好，请问我在公司工作了11个月，因公司没有为本人缴纳社保，导致本人社保卡无法在就诊是正常使用，现在我要离职，请问我可以随时离职并主张得到多少个月的赔偿金？谢谢
2019-03-17 15:14 挺好（浙江－温州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-03-17 15:29
这是可以按照社保局的规定来处理的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-03-17 17:13
合同有无签订？
3 程金霞律师 电话：15906603573 2019-03-18 11:16
劳动合同签了吗？若签过，额外补偿一个月工作作为补偿金。
4 徐岳律师 2019-03-17 15:33
申请劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2019-03-17 16:04
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
6 110网律师 2019-03-18 14:26
经济补偿金是一个月工资，如果单位还有其他违法行为，可以主张其他权利，比如要求补缴社保，及未签订劳动合同的双倍工资补偿等。如有需要委托律师处理，可电话联系
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