我应该怎么办？ 我进入公司三年了，在职期间公司未与我们签定劳务合同，未办理社保，法定节假日和双休日无休息，平均每天工作7.25小时。我生小孩的时候只在家休息了2个半月，而且休息期间工资停发。我们集体身老板提出补办社保的要求，老板答复：月销售在15万就会办理社保。我们每个月的销售额基本上在8万左右，根本达不到老板规定的15万，所以我们集体离职。现在我们想提出要求赔偿，请问一下我们应该得到哪些赔偿？每一种赔偿是怎么计算的？谢谢告知一下！

查阅劳动合同法

可以要求支付双倍工资，缴纳社会保险，支付加班费等。

 对于本案件单位存在严重的违反劳动法规定的情形。作为劳动者你们有权要求解除合同并主张11个月的双倍工资以及要求经济补偿金和赔偿金，主张单位为你们补办社保待遇！就补偿金和赔偿金的标准时每工作满一年给以一个的工资补偿！协商不成可以依法提起劳仲裁！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师：18971349500   13971214013

可以要08年起双倍工资和三个月工资的经济补偿金、补缴社保的赔偿。如有疑问可电话咨询。咨询电话：15337119141.

可以要求支付双倍工资，缴纳社会保险，支付加班费等

可以要求单位补缴社保，支付08年起11月的双倍工资、加班费及根据工作年限支付经济补偿金等，如与单位无法协商一致，可提起劳动仲裁申请。
如有疑问，可电询15972129003王律师，也可直接到武汉市中南路中建广场B座11楼F室湖北诚智成律师事务所（武汉市“优秀律师事务所”）面询！
QQ：1428416616

可以要求支付双倍工资，缴纳社会保险，支付加班费等。