超退休年龄工伤不能认定怎么维权
超退休年龄工伤不能认定怎么维权 各位律师好，我母亲在深圳一连锁酒店工作2年9个月，有签订劳动合同，但是店里只给复印件，工资都是公司公账发出，11月的一个早上正常打卡（有打卡记录证据）上班，在客房打扫卫生（搭凳子擦挂式空调）摔下导致半月板撕裂，店里前后两次有负责人带去医院，后期确定要手术后就不支付医疗费了，还在母亲工资扣掉了前面去医院支付的检查费1000多元，后自费做手术切除70%半月板，店里不愿承担责任，这种情况要怎么处理或者得到哪些帮助呢？谢谢。
2019-03-05 14:46 landd8……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-03-05 14:49
向劳动部门投诉或者申请仲裁。
2 陈晓云律师 2019-03-05 15:21
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
3 袁伟律师 2019-03-05 16:21
如此，可向法院起诉主张人身损害赔偿。
4 陈明晓律师 2019-03-05 16:33
您好！如果超过年龄，则属于劳务关系，可以要求雇员损害赔偿纠纷。
5 110网律师 2019-03-05 16:35
尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，可以起诉人身损害赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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