2009年3月入职现在的公司，今年是第11年。签合同超过3次，现在的合同2020
2009年3月入职现在的公司，今年是第11年。签合同超过3次，现在的合同2020 2009年3月入职现在的公司，今年是第11年。签合同超过3次，现在的合同2020.12.31.到期。75年6月5日生日，到合同期结束距退休不满5年，公司是否可以不续签合同？如果公司现在提出解除合同，如何赔偿？如果公司在中间提出调动岗位来变相降工资等手段迫使自己辞职，是否合法？
2019-02-28 20:07 ask201……（上海－黄浦区） 已有 6 位律师回答
1 颜培卿律师 2019-02-28 20:11
公司可以不续签，想和你协商解约的话 关于赔偿可自行协商，调岗降薪需要员工同意
2 张向锋律师 2019-02-28 20:13
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
3 陈晓云律师 2019-02-28 20:19
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 徐玲律师 2019-02-28 20:29
公司不续签合同需要承担赔偿责任。迫使员工辞职不合法
5 王珂律师 2019-02-28 21:28
不续签是需要支付经济补偿金的
6 李军律师 2019-03-01 12:44
可以不续签，但需要支付你经济补偿金。
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