我们公司单方面裁掉无固定期的工作人员，无任何事先声明或协议，也没有安置计划-开心法人

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我们公司单方面裁掉无固定期的工作人员，无任何事先声明或协议，也没有安置计划

我们公司单方面裁掉无固定期的工作人员，无任何事先声明或协议，也没有安置计划我们公司单方面裁掉无固定期的工作人员，无任何事先声明或协议，也没有安置计划，我们拒绝被裁，还有很多非无固定期的人没被裁，而是优先裁掉我们无固定期合同的劳动者，是否合规？现在公司单方面又停止了我们的工作，工作证无法刷卡回原岗位，如何取证仲裁？

2019-02-28 07:34 ask201……（广东－东莞）已有 6 位律师回答

1 高志博律师电话：18686729300 2019-02-28 07:39

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若需法律帮助，可以加微信详细解答

2 年遇春律师电话：13723729928 2019-02-28 08:21

主张一年一个月工资补偿。

3 陈晓云律师 2019-02-28 08:13

工作每满一年补偿一个月工资

4 冯倩雯律师 2019-02-28 10:44

一般按照协议内容处理。

5 闫燕律师 2019-02-28 14:57

按照协议内容处理。

6 李翠英律师 2019-03-01 15:40

你好，保留公司单方面辞退的证据，认定上违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。可以委托律师走法律途径维权。同时，保留公司单方面停止工作，无住证无法刷卡的证据，可以制作视频保存