就是我现在在哺乳期应该是该上班了，可孩子小各单位请两个月假期单位不同意
就是我现在在哺乳期应该是该上班了，可孩子小各单位请两个月假期单位不同意 就是我现在在哺乳期应该是该上班了，可孩子小各单位请两个月假期单位不同意，让我办离职说给我补偿，我就是想咨询一下这个补偿应该都有什么？我产假到2月14号，我14号打电话请假了没有录音，今天单位让我去办离职，说按旷工算就赔一倍的钱，这样合法吗？
2019-02-25 11:51 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-02-25 11:54
这是可以直接诉讼来解决问题的
2 顾倩团队律师 2019-02-25 11:54
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严 重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合 法权益。
3 苏荣杰律师 2019-02-25 11:55
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 魏伟律师 2019-02-25 12:01
要看合同有无约定
5 赵江涛律师 2019-02-25 12:02
可以申请仲 裁维权
6 陈铠楷律师 2019-02-25 12:07
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 徐卫东律师 2019-02-25 12:14
不合法，可以人社局投诉。
8 孙新律师 2019-02-25 13:07
哺乳期是不允许辞退的，会有双倍补偿的，建议来电
9 宋超律师 2019-02-25 13:30
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
10 孙新律师 2019-02-25 13:50
建议您申请劳动仲裁
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