先从这个“奖”开始，最初工厂发生安全事故出现员工死亡事件。公 先从这个“奖”开始，最初工厂发生安全事故出现员工死亡事件。公司领导层决定设置一个“安全奖”来抑制工伤发生，但这个奖的钱是从员工工资划出来的，员工分安全小组8-10人一组，小组中一人出工伤其他人安全奖跟着扣除，按工伤大小扣一个月到六个月不等，今天开会又把考勤也划进来了，不论婚假，护理假，丧假，病假，事假，年休假，只要休息天数过当月应出勤天数的40%就没有当月的“安全奖”了。我想问一下婚假，丧假，护理假国家规定带薪休假的，公司有权扣我钱吗？是否违法？

这是可以按照法律规定来处理的

可以劳动仲裁的