律师您好 本人在公司上班近10年，与公司签订无固定期合同！公司由通州区搬迁到房山区 律师您好
本人在公司上班近10年，与公司签订无固定期合同！公司由通州区搬迁到房山区，公司配有班车，但比以前乘车时间长，搬迁之前公司未出书面通知！本人随公司搬迁到房山区上班，后个人觉得乘坐班车时间较长！现在不想去到房山上班了，请问能与公司提出经济补偿么，劳动法里面对我这种情况有保护么？

要看合同中有无约定履行地

协商 解决好

如果无法协商，申请劳动仲裁

您好，要看合同中有无约定履行地

你好，协商不成建议诉讼处理

根据劳动合同约定执行

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股 东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市 外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。