关于单位安置或拆迁部门安置问题？ 我单位原是事业单位（属农业科研单位，土地性质为农业用地），08年转为参公务员管理单位。原事业单位有一办公楼，顶层加盖一楼，作为职工宿舍(办公楼、及加层职工宿舍都是2002年前建造，办公楼是90年前建造的)。合法建筑，无产权。住职工宿舍的职工是所务会通过，单位安排入住的（按单位的话叫分配入住），有交租金。
现政府拆迁（06年发布的拆迁公告）。2012年12月31日，单位通知住职工宿舍的职工于2013年1月31日前腾空房屋，交由单位管理，否则以侵占国有资产有关规定处理。并出台了《职工临时过渡居住房作用管理办法》，让职工自己申请临时过渡房（临时过渡房环境、面积、质量都有问题）。
单位领导的意思是单位内部处理，不谈拆迁安置。部分职工要求让拆迁部门依法安置，单位领导却以拆迁部门不以认定职工宿舍住户为被拆迁人为由，不谈拆迁安置的事。并且，利用行政手段：说《职工临时过渡居住房作用管理办法》是单位中层以上通过的，是单位的规章制度，不按时退房、不申请临时过渡房就是违反单位规章制度，违反了将按公务法，劳动法制裁。职工为了保住饭碗，不得不妥协。
我想问的是：
1、 单位有权替拆迁部门安置吗？有何依据？
2、 单位运用行政手段（拆迁软暴力）是否合法？
3、 为了保住饭碗我将搬离现单位住所（我名下无房产，无享受政府优惠政策、无住所、本地常住户口），作为社会公民，我能要求拆迁部门安置吗？
4、 我想争取个人权益的同时、保护单位及领导不受牵连，有什么方法是最圆满的？不然以后的日子就不好过了！

房屋拆迁纠纷一般分为两类，一类是：国有土地上房屋的拆迁，应当依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定的法定程序执行。在该法中也规定了政府及职能部门的职责，如果存在违法且侵害他人合法权益，则权益被侵害人可以依法申请行政复议或行政诉讼。对于补偿标准问题，法律规定是不低于周边房屋市场价格。另一类是：集体土地上房屋的拆迁，应当依照《土地管理法》及各地集体土地上房屋拆迁办法执行，此类拆迁也应依法进行。补偿标准也应当参照国有土地上房屋征收与补偿条例精神执行。由于房屋拆迁案件涉及众多部门，众多单位，征收过程中又有很多的部门作出各种行政行为，案件非常复杂，维护权益建议聘请专业律师。若有需要，可来电或来所咨询邹伙发律师。

您好！拆迁属于政策性问题，建议咨询当地的拆迁主管部门

请当面咨询律师比较好

建议咨询当地的拆迁主管部门

住房问题属于福利问题