春节假日前可否辞退试用期员工
春节假日前可否辞退试用期员工 我是2012/12/3来到我现在就职的这家公司的，我公司的试用期是两个月，我公司定位2013/2/3正式放春节假，但却在2013/2/2通知我年后不必来上班，这样可否合理？
2013-01-23 09:12 Martin……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013年01月23日 12时05分
您好 单位有没有给您书面的理由
2 110网律师律师 2013-01-23 10:13
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！