由于技术合伙人消极怠工，我把其开除了，知识产权归谁？ 2013年我加入一个技术人员创业的公司，由于我在上海做了多年销售，销售能力非常强，很快成为了这个技术人员的创业合伙人。这个时间我跟这名技术签订了第一份协议。
第一份协议约定：
1：知识产权是这名技术合伙人加入公司前完成的，我承认知识产权归这名技术合伙人所有。
2：我签订承诺为该公司完成900万的融资以及5000万的销售额。
3：工商以100万变更我42%的股权。
当时我跟这个技术合作比较愉快，当时我手头也比较紧，在股份变更给我后，我没有转给他股份转让的钱，他也没跟我追着要钱，后来我的业绩十分好，大家也都默许了这个股份送给我了。
在2015年我们为了进一步加强合作，签订了第二份协议。
第二份协议约定：
1：我尽力促进完成融资与销售额，而不在像之前保证。
2：我用c这些年在这家公司赚的钱100万，买了这个合伙人的股票，我成为公司大股东。
3：我约定2015年之前签订的协议作废，以本协议为准。
在这之后我们合作一直非常愉快，融资在即，融资方认为我们公司不够规范，要去规范化管理，我作为大股东肯定要为公司的利益早想。所以我对公司管理做了如下约定：
1：这名技术合伙人，他平时还做一些销售性的工作，但我认为他就应该负责技术，不应该在继续插手销售的事情了，不然我在公司就没法管理。所以我取消了他的销售提成，他的单子中有些客户比较重要，就我在全权负责。而那些非重点客户我平时精力也非常有限，就交给了我下面的销售来跟进，这名销售提成5%，而我毕竟也花费了非常大的精力指导他，所以我额外提取15%。而这名技术合伙人因此事爆发，说我剥夺他的提成，将本属于他的20%的提成我剥削走了，变成我的了。我真是很无奈，我也是便于公司管理，他的这些提成加在一起还没有到我卖的三分之一，全都是为公司找想，一个技术老插手销售的事，将来公司的人都去做销售算了，做什么技术啊。
2：由于投资方说技术合伙人不应该拿6%的研发提成，我也是迫于无奈，当时我跟他合伙的时候，我说我作为销售应该拿20%的销售提成，他非要死皮赖脸的说产品是他研发的，为了表示公平，非要也同样拿提成，并且开价如果低于6%他就不干，迫于无奈我当时只能同意。但是资方的这笔投资非常重要，他作为一个技术人员就应该每个月拿工资，为了照顾他，我年底给研发人员的奖金都调到了6个月的奖金，他还不干。所以我干脆就以大股东身份，强制停止了他的6%研发提成。但是我还是照顾了他的感受，本来融资后我们的股份会非常之钱，但是当时他跟我签订的协议约定我可以以45万购买他的6%的股份，现在我不要这6%的股份了。可他竟然看不到我的好，认为我剥夺他的研发提成，45万我并没有给他，6%的部分原本就应该是他的，提成与股份是两码事。

在这事之后，这名技术人员就三天两头请假，不来上班。我要求他去客户那出差，他也说这个是销售的事情，不归他管。连续这样一个月，我也找他谈了几次，我这毕竟是为了公司的将来着想，将来我将公司做大了，虽然他剩余的股份不多，他靠股份能分到的钱肯定也会非常多，但是他就不能理解我这份苦心，认为我是个骗子。最后我实在忍受不了他，就以他消极怠工为名，直接将其开除。


开除后，这名技术人员竟然去劳动仲裁去告我非法解除劳动合同，当时我确是也是非常生气，没留下什么证据，所以劳动仲裁判他赢了。
这之后他又去法院起诉我，说我没有完成融资和业绩，以及当时的股权转让我没有支付一分钱给他，我违反了协议，让法院判我归还他的股份，以及禁止现在的公司使用属于他的知识产权。
但实际情况是这样的g
1：融资和业绩我在第二份协议已经明确约定，是尽力促成，而不在是第一份协议必须强制约定。
2：股权转让，虽然约定了价格，以及在工商对价格做了备案，但是他一直没跟我要，而且时间旧了，大家也都默许不要了，毕竟我为公司做了那么多的贡献，但如果判定归他我就失去公司控制权了。
3：我们在第二份协议上约定之前协议作废，那么默认情况下，著作权是归公司的，知识产权肯定是要归公司所有的。

遇到这样的人也是没办法，第一个劳动仲裁输了后，觉得得重视此事，大家觉得我应该如何应对为好。

有必要委托律师介入。

您好，如果你对一审判决不服，可以上诉；至于上诉的结果如何，则须根据你们之间的协议约定分析判断。建议你委托当地律师处理。 我的补充： 2019-01-28 21:57

补充：知识产权是这名技术合伙人加入公司前完成的，如果你们之间的协议没有约定归公司所有的，应属于这名技术合伙人所有。

可以诉讼解决的，及时上诉

复杂的案件最好是和律师面议，我们在上海有专业律师对接

判决结果与庭审效果及举证技巧有关。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

积极应诉，知识产权归公司所有。至于股权，需要依协议约定履行和出资。

对劳动仲裁结果不服，建议及时起诉维权。

建议找专利律师面谈的

本人不懂法。不要钱，就是默许送，法律没有这个规定，你这么认为的法律依据在哪里？知识产权归属于公司，有白纸黑字的约定吗？又是默认，法律依据在哪里？没有法律思维，很难进行下去。

工作消极不是解雇的合法理由，可以仲裁解决。

1、你应该马上聘请律师“研究分析案情和证据”代理进行诉讼。2、根据你的不全面的部分的陈述的事实，如果属实，对你可能不利。一、你用c这些年在这家公司赚的钱100万，买了这个合伙人的股票，你成为公司大股东，如果c不同意，你没有胜算。二、关于协议的约定，没有约定，不同意“默认”。三、作废的协议是“你承认知识产权归这名技术合伙人所有，作废了”你不承认知识产权归他，不等于知识产权不是归他所有，只是你不承认而已。四、著作权只是知识产权的一部分。你们公司应该只有知识产权。没有著作权（也叫出版权）的。3、还有你的问题是公司股权和管理纠纷，应该说明这名技术人员是谁，是不是股东，占多少股份，c是谁，是不是股东，其他股东是谁，投资多少等等详细情况。这样律师才可能进行准确详尽的分析判断，并帮助你。还需要可以电话联系我或者加微信手机号。

两名合伙人的公司，一名合伙人将另一名合伙人“开除”出公司？

可以委托律师代理。

知识产权属于。股权需要依协议约定履行和出资。

答：双方协商没有达成一致意见前，不能单方擅自决定不再支付另一方提成款，有新的想法与技术合伙人协商并签约。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。