工作5年，过年前被辞退，关于年终奖有过去四年的流水，和公司绩效制度的发文
工作5年，过年前被辞退，关于年终奖有过去四年的流水，和公司绩效制度的发文 工作5年，过年前被辞退，关于年终奖有过去四年的流水，和公司绩效制度的发文，请问这些证据能追偿吗？
2019-01-25 13:41 ask201……（北京－海淀区） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2019-01-25 13:58
您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
2 顾倩团队律师 2019-01-25 13:47
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍 赔偿金。赔偿金标准为 按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。
3 申维丰律师 2019-01-25 14:00
您好，工作满一年支付一个月工资
4 魏伟律师 2019-01-25 14:02
可以作为证据使用
5 孙新律师 2019-01-25 14:04
可以追偿合法的赔偿金
6 陈铠楷律师 2019-01-25 14:04
工作满一年支付一个月工资经济补偿金。
7 孙新律师 2019-01-25 14:22
用工单位提前解除劳动合同的，需支付经济补偿金。违法解除，需支付经济赔偿金。
8 徐卫东律师 2019-01-25 15:01
如果无法协商，申请劳动仲裁
9 宋超律师 2019-01-25 15:46
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
10 赵江涛律师 2019-01-25 21:58
这些证据能追偿
11 李婵律师 2019-01-27 11:58
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍 赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。
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5个回复工作两周，公司制度有问题与公司店长引起争论，店长无理由当日微信辞退
0个回复律师你好！我在2007在这家公司工作，工资方式是基本工资和绩效工资，年底拉差距另外有年终奖
3个回复临近过年辞职 公司要扣除年终奖和部分绩效奖是否合法？？？？
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