公司提前终止合同所需要收集的证据有哪些 我于2007年入职物业公司，劳动合同签订是07.11-10.12，之后转签到商业公司（商业公司与物业公司隶属于同一集团公司），合同期11.5-15.12，于16年进行续签，合同期至2020年12月31日。11年时合同约定工作地点为昆明，岗位为普通员工，工资1800+绩效工资。我于16年公司升职为经理，18年11月也发过文件为经理，薪资未做调整。3天前公司人事找我谈话，有意劝退我，并给予赔偿金，上报至集团后至今仍未有音讯，我担心公司是否会以岗位调动、降职降薪为由逼我主动离职？目前我手上有合同及续签协议，18年11月调岗资料，另外现在做出劝退是集团下发了一个“强兵计划”，公司以此为由进行劝退。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

可申请仲裁，所有现有证据可发来看一下