工资拖欠拒发工资，如何维权 先说下情况吧，公司有两个人事（A和B），一个经理，应聘我的是A，当时说的底薪2800+，包含全勤绩效温补...绩效考核三个标准完后其中一个就可以，离职必须提前一个月说，第一次签合同是一个月，续签是三个月，再续签是两年，进公司以后培训说的也一样     然后昨天是发工资的日子，我和我之后来的都没发（我是19号应聘，21号上班），人事A的解释是上班不足十天推迟到下个月，然后年前发工资就到二月一号了，但是经理对绩效的说法又变成了必须三个条件都完成，我想的是合同到期以后直接走，绩效都无所谓，然后今天同事个人事B聊天就问了一下离职的事，人事的解释是必须提前一个月说，就是合同到期也没用（等于说今天离职必须干到二月十号才可以，但是合同只签了一个月，十九号就到期了）否则要扣工资，说是之前有个人干了一个月就发了八百来块钱工资，去了劳动局和仲裁局，都不管说是必须去法院。我主要是想问一下我合同签了一个月，到时候离职工资有权利扣我工资？我该怎么维权，希望能给点意见。

这是可以直接诉讼来要求支付工资的

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，协商不成可以起诉处理。

建议及时向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。

直接诉讼

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。