劳动者与劳务派遣公司未签劳动合同，出了工伤事故时用工主体是劳务派遣公司还是建筑公司？
劳动者与劳务派遣公司未签劳动合同，出了工伤事故时用工主体是劳务派遣公司还是建筑公司？ 劳动者从未与劳务派遣公司签订过协议，但包工头与劳务派遣公司之间签有协议。劳动者在包工头手下干活，从包工头手上领钱（平常发生活费，年终才结算），发钱时需要劳动者签名的单子上有包工头向劳务派遣公司的承诺，承诺将钱发到劳动者手上。现在劳动者在干包工头安排的工作之外的活（建筑公司让包工头帮忙找人干的活，不在劳务派遣公司协议范围内的活）时受伤。
工伤赔偿应该找劳务派遣公司还是建筑公司？未签劳动合同不能算劳务派遣公司的劳动者吧？
工伤赔偿应该找劳务派遣公司还是建筑公司？未签劳动合同不能算劳务派遣公司的劳动者吧？
2013-01-18 21:20 lily16……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-01-18 23:50
直接找施工单位！
2 王生帅律师 2013-01-19 00:22
你好，可以将劳务派遣单位和施工方作为共同被告，建议委托律师全权处理，律师费用可以协商收取，如需帮助可来电协商。
3 喻远军律师 2013-01-19 08:19
可以进行起诉。
4 谭彪律师 2013-01-19 09:11
直接找用工单位