提出辞职后，可以要求给付赔偿金吗？？ 在电购公司工作满三年，没有签订劳动合同，没买社保。今年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：2100-2300元/月，月收入在4500元/月，去年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：1500元/月，月收入3700左右，现因本人（主管）与副主管之间的工作矛盾致使本人无法正常开展工作，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系迟迟未解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提，加上本人因（怀孕人流手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的问题一直不进行处理解决和处理，（一直是上级领导调节，但调节了二年都还是一样）现本人想向公司提出辞职，并想提出公司给予合理补偿，请问一下这种情况如何处理有利于本人？可以要求赔偿多少？

可以要求支付双倍工资及补缴社保。具体可电话咨询。

自己提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
四是原则上要以正当理由辞职才可以要求解约补偿金，否则自己辞职没有经济补偿！
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